Reclutamiento de personal es un servicio en el que una empresa externa especializada lleva a cabo el proceso de reclutamiento del personal de la empresa cliente.
Ayudamos a quienes contratan nuestros servicios a definir el perfil del puesto e identificamos los requerimientos de las vacantes a cubrir, publicamos la oferta de trabajo y realizamos filtros, pruebas, validaciones y entrevistas hasta encontrar a las personas ideales.
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Nuestra misión con este servicio es el de apostar por llevar a las empresas de los clientes al personal mejor capacitado, de acuerdo a su talento, creatividad y conocimientos para validar las aptitudes de los interesados en ocupar el cargo disponible.
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Headhunting es un servicio para localizar, evaluar y contratar personal para puestos directivos, gerenciales, perfiles escasos o especializados en el mercado laboral. Las exigencias laborales de la actualidad obligan a las organizaciones a contratar líderes con capacidad de influencia, proactivos, flexibles, que se adapten rápidamente a los cambios, que sea gente comprometida y dispuesta a dar el extra en todo momento.
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El searcher analiza a profundidad la industria, identifica el perfil del puesto a cubrir, utiliza herramientas propias para la búsqueda con el fin de atraer y contratar a los perfiles idóneos.
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Estudios socioeconómicos son un servicio de investigación profunda del candidato evaluado sobre aspectos escolares, familiares, económicos, laborales y, en general, de su entorno. Se hace énfasis en los antecedentes laborales que obtenemos del candidato con la intención de fortalecer el proceso de selección y contratación. La intención de los Estudios Socioeconómicos es evitar el riesgo de contratar a una persona conflictiva, que pueda causar problemas a las empresas, en detrimento de la productividad, la fluidez en los procesos y el buen clima laboral.
Como principales objetivos de este servicio, se obtiene:
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Zona geográfica donde habita el postulante
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Condiciones de la vivienda
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Dependientes económicos
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Escolaridad
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Referencias laborales
Las pruebas psicométricas se aplican para conocer las aptitudes de una persona (comportamiento, personalidad, estilo gerencial, coeficiente intelectual, inteligencia, capacidad de aprendizaje, factores de la personalidad, adaptabilidad social y honestidad, entre otros elementos).
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